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18 mars 2015 3 18 /03 /mars /2015 10:51

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Etablissement de ROSPORDEN

PLIS ELECTORAUX

MARS 2015

 

INVESTISSEMENT = JUSTE COMPENSATION

EXIGEZ VOTRE PART DES MILLIONS D'€UROS

QUE LA POSTE A TOUCHE 

La DSCC OUEST BRETAGNE a fait preuve d'un sérieux manque de réactivité pour communiquer sur le traitement, et la distribution de plis électoraux pour les départementales 2015.

A cela s'ajoute : des ETC dispensés tardivement, une note de service ( INFO-POSTE N° 14) peu ou pas affichée dans les services ;Une demande d'audience CGT qui est finalement honorée après plusieurs relances.

Nos dirigeants ne semblent vraiment pas vouloir faire profiter le personnel des millions d'€uros, que rapporte cette année ce travail à « l'entreprise » poste.

MAIS QUI DIT TRAVAIL dit REMUNERATION, et pas seulement profit pour l'employeur.

Au cours de l'audience du 11 mars, la CGT a, à nouveau, porté les revendications du personnel : «  OBTENIR une juste compensation »

les responsables de la DSCC arc-boutés sur la récurrente propagande de baisse de trafic, et sur leur volonté de respecter le code du travail, refuse toute notion de paiement au forfait.

C'est pourtant bien au forfait qu'est calculée la charge de travail traitée chaque jour à la distribution .

La CGT a tout de même fait évoluer les mesures de compensation pour ce travail supplémentaire, que représente les plis électoraux.

Car, même si des progrès sont constatés, c'est encore trop souvent la « galère » sur certains sites pour se faire payer des heures supplémentaires.

 

SUR CHAQUE SITE : «  NE LACHONS RIEN »

Heures supplémentaires :

  • toutes les heures supplémentaires sont majorées à hauteur de 125 % ( pas écrit dans la note mais validé par la DSCC)

heures supplémentaires = repos ou paiement au choix de l'agent

Second tour les heures supplémentaires doivent être majorées aussi en temps à hauteur de 15 % (ne pas hésiter à vérifier )

………………………………………………………………………………………………

QU'ON SE LE DISE

IMPORTANT : La note de service précise que les ETC ont vocation à répondre à l'obligation de délai de prévenance juridique. On prend acte. Pour autant,la Poste ne peut ignorer que le code du travail s 'applique toute l'année. De fait sur la question de la sécabilité inopinée, il n'y a pas de délai de prévenance, l'employeur ne peut donc pas imposer des heures supplémentaires. Pour la CGT ( sous couvert du code du travail ) : faire « sécable » en cas d'absence inopinée ne peut être imposé. Cela reste aux choix des agents, sur la base du volontariat.

Agents de plus de 55 ans : Un accord collectif relatif au contrat de générations à la Poste précise que les postier-è-s de plus de 55 ans ne pourront effectuer des heures supplémentaires que sur la base du volontariat.

ECRIT ET SIGNE PAR LA POSTE

…………………………………………………………………………………………...

RESTAURATION : au choix de l'agent restauration collective outaux repas

cette option ne doit faire l'objet d'aucune interprétation de l'encadrement local

« Les taux repas doivent être octroyés en cas de dépassement horaire modifiant les conditions de restauration habituelles. » ( s 'assurer de leur prise en compte par votre encadrement).

La CGT invite l'ensemble du personnel à être vigilant sur cette question des compensations, et de nous faire remonter toute remise en cause par la hiérarchie.……………………………………………………………………………………………….

SECABILITE : la DSCC a pris l'engagement de ne pas mettre en place de sécabilité les semaines d'élections.

Le 12 mars une délégation CGT auprès d'une direction locale s'est vu confirmer cette engagement de la DSCC.

Avec le soutien et l'engagement de la CGT, EXIGEZ VOTRE DU

Avec les militants CGT, LUTTEZ contre la stratégie de « l'exploiteur », employeur.

Pour gagner, soyons plus forts, RENFORCEZ LA CGT

POUR VOTRE AVENIR ADHEREZ A LA CGT

 

un-petit-groupe-de-facteurs-cgt-s-est-reuni-hier 2287213 45Etablissement de QUIMPER

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