Alerte conditions de travail : suite

Notre syndicat a déposé le 23 juin 2017 différentes alertes concernant les conditions de travail des agents et l’état sanitaire catastrophique des établissements de notre secteur.

• Une alerte sur l’établissement de QUIMPER
• Une alerte sur l’établissement de ROSPORDEN
• Une alerte au niveau de la DSCC Ouest-Bretagne

Les réponses sont éloquentes :

• « Il s’agit d’une erreur isolée » : on parle ici d’une factrice à qui La Poste avait signifié son changement de jour de repos et qui est appelée le matin même, pour lui demander pourquoi elle n’est pas à son poste. Encore mieux, comme elle n’est pas prévue le lendemain, La poste fait pression sur elle pour qu’elle pose un jour de congés.

• « C’est une erreur de communication » : Toujours sur le même site, une factrice, avec des restrictions médicales, qui apprend par un collègue qu’elle est sur le planning d’un autre site la semaine suivante, sans qu’aucune proposition ne lui ai été faite

• « Nous avons demandé à l’agent, il n’a pas voulu que nous appelions les pompiers » : Vous rentrez de tournée en pleine canicule, vous présentez des signes évidents de malaise, êtes-vous vraiment apte à juger si votre état de santé est préoccupant?
  La suite nous prouva que non. Une collègue prend la décision d’emmener l’agent aux Urgences.                 Diagnostic : Début d’insolation et déshydratation.

Un Directeur d’Etablissement n’hésite même pas à nous mentir : «Tous les sites de mon établissement ont été approvisionnés en eau, comme le prévoit le plan canicule »

FAUX : plusieurs sites nous ont alertés à ce propos.

Et ces réponses typiques « langue de bois » se terminent par les éléments de langages habituels : « Je tiens à vous affirmer que la santé et la sécurité des agents sont une priorité ».

 Mais la palme d’or est attribuée à la DSCC :

« Des moyens très importants de prévention sont déployés, mis en œuvre quotidiennement par la ligne managériale, avec appui de nos médecins, assistants sociaux, préventeurs et RH de proximité.

Par ailleurs le déploiement des engagements de La Poste pris dans le cadre de l’accord national du 7 février 2017, auxquels j’attache une importance particulière, est une réponse aux inquiétudes que vous formulez. »

Il existe des réponses beaucoup plus inquiétantes que les interrogations !

Notre syndicat a donc décidé d’adresser une lettre ouverte à La Directrice de la DSCC Ouest-Bretagne.

(Lettre dont vous pouvez lire le contenu dans un précédent article sur le blog ou sur les tracts distribués dans les services)

Voici la dernière phrase de cette lettre ouverte :

« Nous restons à votre disposition pour rechercher ensemble les solutions qui permettront enfin d’améliorer concrètement les conditions de vie et de travail des postiers. Mais pour cela, il est indispensable que s’instaure une véritable écoute qui commence par la prise en compte des revendications que porte la CGT en termes d’embauches en CDI, de réduction du temps de travail, de hausses de salaires, de formation, de perspectives de carrière, de départs anticipés et de social d’entreprise. »

Réponse de la DSCC : rendez-vous en septembre, « lors des rencontres trimestrielles ; nous pourrons échanger avec vous des différents sujets que vous abordez ».

Imaginez :

Vous avez un accident de la route, vous appelez les pompiers qui vous répondent : "on essaiera de passer en septembre !"

Le 12 septembre 2017

Toutes et tous en grève!

Pour un code du travail du 21e siècle

Contre la loi Travail

Le 28 avril 2017, la section des Retraités CGT-FAPT du Finistère Sud a tenu son assemblée générale à Saint-Yvi, en présence de la secrétaire générale du syndicat et d'une représentante de la Fédération.

Une quarantaine de camarades étaient présents.

Après une introduction de Michelle, la secrétaire de la section ; les débats ont porté sur l'actualité, le contexte politique et les différentes revendications, notamment concernant la Santé et les services publics.

La journée s'est terminé par un repas convivial.

CONGES ANNUELS : le droit à des congés choisis.

Respect du BRH de 1986 et non aux actionnaires !!!

La loi travail ne rentrera pas dans notre entreprise.

La Poste a voulu nous imposer nos périodes de congés annuels. Six périodes de 3 semaines allant du 29 mai au 30 septembre en se basant sur la Loi Travail (LOI n° 2016 -1088 du 8 août 2016) défendue et soutenue par la CFDT.

Mais, Le BRH POSTE du 10 mars 1986 sur les congés annuels n'est pas abrogé. C'est ce BRH à défaut d'accord d'entreprise (ou d'établissement) qui s'applique.

Avec la loi Travail, l'employeur peut fixer toutes les périodes de congés payés de son entreprise par accord d’entreprise (ou d'établissement), ou par convention ou accord de branche. A défaut de tels accords, le congé principal de 12 jours ouvrables continue d'être attribué entre le 1er mai et le 31 octobre.

Alertée par les agents, la CGT a fait reculer la Direction de la DSCC Ouest Bretagne. Suite aux interventions conjointes de la Fédération Nationale CGT-FAPT, de la direction des 3 syndicats départementaux CGT-FAPT 29 Nord, 29 Sud et 56 et de leurs représentants à la CDSP et au Comité Technique (où seule le CGT est intervenue!), la Poste s’est vu contrainte de faire marche arrière!

Si obtenir les congés que l'on souhaite est de plus en plus difficile, c'est là une des conséquences des choix destructeurs en matière d'emploi menés depuis des années par La Poste. Effectifs de plus en plus réduits, volants permanents de plus en plus faibles, vacances d'emplois de plus en plus nombreuses, absences non remplacées, voilà ce qui amène la Direction a vouloir imposer ses propres règles sur la gestion des congés, au détriment de nos droits et de notre vie privée.

L'organisation du travail doit permettre la prise de congés choisis. Les règles nationales doivent être appliquées. Aucun accord d'entreprise ou d'établissement n'a été signé pour imposer des périodes de 3 semaines.

RAPPEL DES REGLES EN MATIERE DE CONGES PAYES

Chaque agent a le droit, pour un an de travail continu du 1er janvier au 31 décembre, à des congés payés dont la durée est égale à 5 fois les obligations hebdomadaires de travail.

• Si un agent travaille sur 6 jours, il a le droit à 30 jours de CP.
• Si un agent travaille sur 5 jours, il a le droit à 25 jours de CP.
• Si un agent travaille sur 4 jours, il a le droit à 20 jours de CP.

Les départs en congés sont répartis en 2 groupes, les prioritaires et les non prioritaires, avec une priorité inversée été / hiver.

Le groupe des prioritaires est celui qui peut prétendre aux périodes de vacances scolaires d'été. Ils doivent avoir des enfants âgés entre 6 ans et 16 ans (au 1er juin de l'année en cours).

Il existe des situations familiales particulières.

Lorsque les 2 conjoints sont postiers, ils ne peuvent prétendre qu'à la période dévolue la moins favorable à l'époux le moins favorisé.

Lorsque l'agent est marié à un salarié travaillant dans une entreprise qui met son personnel en congés annuel pendant les vacances, celui ci ne bénéficie d'aucune priorité pour des congés coïncidant avec la période de son conjoint.

Lorsque l'agent a un enfant handicapé, il est placé hors tour et choisit les dates qui lui conviennent sans que La Poste puisse les lui refuser.

La CGT revendique :

- Un volant de remplacement à 25 %.

- Le comblement des emplois vacants.

- L'embauche de saisonniers l'été pour permettre l'octroi d'un plus grand nombre de congés en juillet – août.

AVEC LA CGT, DEFENDONS NOS DROITS A CONGES.

La loi travail ne rentrera pas dans notre entreprise !

Le 17 novembre dernier, une trentaine de Postiers du Courrier se sont rassemblés devant la PPDC de QUIMPER, après leur journée de travail, à l'appel de la quasi-totalité des organisations syndicales.

Même si des négociations ont été ouvertes au niveau national, les agents veulent faire entendre dès maintenant leurs revendications

• L’arrêt effectif des réorganisations et renégociations sérieuses de celles mises en place ces 2 dernières années
• Des conditions de travail décentes, correctes et réalistes
• L’arrêt des heures supplémentaires imposées, respect conciliation vie privée/vie professionnelle
• Gel de la sécabilité /Cadrage national
• Des moyens de remplacement permanents à hauteur de 25 %, par l’embauche de tous les contrats pro et précaires, sur leur site de formation
• Prise en compte et dimensionnement dans les organisations de tous les nouveaux services (temps et formations nécessaires)
• Une renégociation des normes et cadences tenant compte du travail réel et de l’ HUMAIN

Le même jour, un préavis de grève CGT-FAPT avait été déposé au RESEAU, pour exiger que les négociations nationales soient élargies à tous les services de La Poste, sur la base des mêmes revendications, avec bien évidemment l'arrêt des fermetures temporaires ou définitives des bureaux de poste.

C'est ainsi qu'une vingtaine d'agents se sont rassemblés devant La Poste de CONCARNEAU, le matin et à FOUESNANT, l'après-midi.  

Entre 150 et 200 manifestants se sont retrouvés à Quimper, le 5 juillet 2016, devant la permanence de la députée socialiste ; avec la même détermination pour exiger le retrait de la loi "Travail".

L'UL CGT de QUIMPER avait aussi choisi cette journée pour rappeler, en cette période estivale, qu'on fêtait cette année les 80 ans des Congés Payés.

A l'issue de la manifestation, 80 ballons rouges ont été lâchés devant la Préfecture. 

 (extrait de la déclaration confédérale du 5 juillet)